Иллюстрация: «Пятёрки просто большие и ОГРОМНЫЕ» — совместное рисование оценок в конце занятия.
Погуглил «польза похвалы» и удивился, что пользы так много.
А главное, я понял ПОЧЕМУ Я ЛЮБЛЮ ХВАЛИТЬ учеников — похвала улучшает настроение и у тех, кто хвалит!!! (Гугл об этом не знает пока:))
«Похвала приносит много пользы, как для взрослого, так и для ребенка, укрепляя самооценку, повышая мотивацию и улучшая отношения. Она является «психологическим поглаживанием», стимулируя выработку окситоцина, гормона, связанного с доверием и удовольствием от общения, по данным журнала Россия — страна возможностей.
Вот более детально о пользе похвалы:
Для детей:
Повышает самооценку и уверенность в себе:
Похвала помогает ребенку осознать свои достижения и способности, формируя позитивный образ себя, сообщают эксперты на портале Я – родитель.
Стимулирует мотивацию:
Ребенок, которого хвалят, с большей вероятностью будет стремиться к новым достижениям и проявлять инициативу.
Развивает позитивное отношение к обучению:
Похвала за старания и усилия, а не только за конечный результат, помогает ребенку воспринимать обучение как увлекательный процесс.
Формирует навыки общения и позитивные отношения:
Похвала способствует развитию навыков позитивной коммуникации и умения ценить достижения других.
Для взрослых:
Улучшает настроение и самочувствие:
Похвала, как и комплименты, повышает уровень окситоцина, улучшая настроение и снижая уровень стресса, пишет портал МобилМед.
Укрепляет отношения:
Похвала и комплименты усиливают привязанность и доверие между людьми, как в личных, так и в рабочих отношениях, отмечает Лайфхакер.
Повышает мотивацию и продуктивность:
В рабочих коллективах похвала за достижения мотивирует сотрудников и повышает их эффективность.
Развивает культуру позитивного общения:
Похвала и комплименты, используемые в общении, создают атмосферу доверия и взаимопонимания, пишет Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Важно помнить:
Похвала должна быть искренней и конкретной:
Важно не просто говорить «Молодец!», а указывать на конкретные достижения и усилия.
Похвала должна быть уместной:
Чрезмерная похвала может привести к зависимости от чужого мнения и снижению внутренней мотивации.
Похвала должна учитывать индивидуальные особенности:
Некоторым людям больше нравится публичная похвала, другим — личная.
Похвала должна быть своевременной:
Лучше хвалить сразу после достижения, а не спустя долгое время.
В целом, похвала является мощным инструментом для улучшения отношений, повышения самооценки, мотивации и общего благополучия, по данным Журнала Хантфлоу.»